第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人居多。

这部分公务员学历广泛不低，很多人电脑都会用。但他们却占有各单位的中上层领导职务，享用了过去的福利分房，享用了曾多次的各种灰色收入，在职务上也获得了较好的解决问题，他们分担着政府运转中10%的工作，工作压力十分小。他们为什么不请辞?其一，他们没多少专业技术科学知识，社会竞争力不强劲，凭真本事去找一份比公务员待遇好又朝夕的工作完全不有可能。

其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，去找个辖下企业当高管。但这么做到实质上是违法的。因为公务员法具有严苛限制性规定，就是公务员请辞后，不许在自己曾多次工作过的领域内供职。其三，公务员没一分钱养老保险，如果在这种年纪请辞，意味著无论企业怎么给他交社会保险，缴付年限都过于，卸任后的待遇都不如一般的企业职工。

所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被捉的危险性，否则认同会请辞。第二，中间层的公务员，指35-45岁。这个公务员群体以那时候年的大学毕业生考录以及选调生、年长复员军官居多。

这部分公务员多数不是独生子女，没过于大养老压力，且具有不俗的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平时最忙的一伙人。应当说道，他们是最有能力请辞的一帮公务员。

他们为什么不请辞?其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在繁盛地区，晚婚的比比皆是。很多人30多刚成婚，40岁孩子还很年幼。

你让这伙人请辞创业?万一告终了，他一家老小谁来养活?就算他拼成几年，事业能顺利，但孩子谁给他管?乘坐上学等现实问题谁来解决问题?其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又做事肯干。

再加工作10年到20年的工作经验，认同都是各单位的业务能手。他们一回头，单位工作就不会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想要回头就回头?要告诉企业之间跳槽，由于没隶属于关系，拦阻也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受限于政府部门，尤其是一些大的企业，更加必须与政府保持良好关系，会为了凿一个人才，就和政府部门“撕破脸”。

况且从市场的角度来说，公务员也远比是什么不可或缺的人才。荐个很非常简单的例子，一个在法院工作的法官，想要去当地律所当律师，但他单位领导干什么就不表示同意，同事都给他送来冷眼，看看以后都要看法院杨家领导、老同事的脸色，他也很难雪耻这个决意吧。其三，下降的空间。

他们作为业务骨干，在单位还有一定的下降空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，代价了自己的青春年华，什么也没有获得，说走就走，难道多数人也会心有愤吧。过来相等从头开始，坚决到了45岁也许就能做到享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的拔了下来。

所以，对这部分公务员来说，能力认同没问题，但面临来自家庭和单位的双重压力，很多人还是自由选择让步的。第三，年长的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官居多。

这部分人大多是独生子女，而且具备高学历、高智商的特征。北上广等繁盛地区，这些年公务员门槛十分低，能考取公务员的，可以说道都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也少有重点高校的杰出毕业生。这些年长公务员，分担着政府日常运转的最荒谬的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，完全没什么下降空间。

随着年纪的减小，他们政治地位没下降，反而在待遇上与同学之间的差距更加大，距离自己的理想更加近。他们为什么不请辞?其一，思想较为全然。公务员虽然薪水不低，但还是大锅饭，这也意味著一个菜鸟和新的手拿的钱也会过于较少。对于刚刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。

公务员考试也是考试，感觉考取总比考不上的很强吧?一方面会觉的考试又顺利了，很有成就感，却是公务员是官的起点，家人很激动、很兴奋，有面子，户口、档案什么的都解决问题了。另一方面也实在自己年长，腊很差无所谓，工资较低也无所谓，以后有了更佳的平台，还可以跳槽。就是因为这些较为全然愚蠢的思想，造成了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至赶赴乡镇、村等一线，心怀拿着低工资、做到着与专业毫不相干的工作，主要目的还是磨练和自学。其二，低于服务年限。

公务员的低于服务年限一般是5年，不许请辞。如果软来，不会被解聘，列于档案，影响下一步低收入和发展。

这对年长公务员来说，也是一个相当大制约。到时候，这些人就不会告诉，政府部门可不是你想想就来，想要走能就回头的。

在体制内，有的人还不会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很简单，比其他任何职业受到的制约更大。其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象成婚。

作为年长公务员，在找对象时可选择的余地是相当大的，这也不会助涨年轻人的自豪心理。特别是在一些经济不繁盛地区，大家都指出年长公务员都是官苗子，都不愿去找公务员成婚。而他们一旦去找上这样的当地家庭，想要辞职的艰难就相当大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳跃出来赞成。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投放相当大精力，从而放开了对职业规划的思维，渐渐也就带入了当地生活。

其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没有沦为骨干，但干起活来毕竟主力。

常常一些老同志不爱人腊的活，都让年轻人分担。他们无论在那一级机关，平时都会很整天，加班加点都是常态，没时间思维自己的职业规划，更加没过于多时间自学新的科学知识。

而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，渐渐的就不会靠近最合适自己专业的行业。总之，经历上获得了非常丰富，但科学知识和能力上却打了优惠。

最后，做到一个总结。只不过大家看了以上分析，应当能感觉到，最合适公务员请辞的年龄是在28-35岁之间。理由：1、过了低于服务期，单位拦不住2、还没沦为单位业务骨干，领导会拔3、比较有经验且思想仍然全然4、请辞后养老保险有时间补交5、终生大事解决问题了，没有后顾之忧6、专业知识还能拾起来，转行也比较更容易7、比较年长，维持着一定冲劲但事实上，由于公务员入学门槛过低，基层磨练时间很长，如果自己从一开始没精神状态的了解，很更容易就不会错失跳槽的黄金期。从工作上看，很多年长公务员硕士毕业入单位都25了，加上5年服务期，就30了。

如果到时候再行录取上级单位、调入其他单位，了解新的同事，适应环境新的环境，都会耽搁一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早于有男女朋友，立马成功解决问题婚姻问题，那么找对象、妳、成婚、看小孩还不会耽搁3-5年。这样着急过来，很更容易就多达了35岁，而没机会跳槽了。

也就是说，绝大多数公务员意识到自己应该跳槽时，基本上早已不具备跳槽条件了(温水熬青蛙就是这个效果)。

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